다양성 증진을 위한 바카라 사이트 추천 고용주 실행 계획/이니셔티브 등
여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률에 따른 사업주 바카라 사이트 추천 실행 계획/실행 계획
오사카 전기 통신 대학 교육 법인은 모든 교직원이 일과 육아의 균형을 유지할 수 있는 환경을 조성하여 모든 교직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 종합 고용주 행바카라 사이트 추천획(차세대 개발 지원 행바카라 사이트 추천획)을 책정했습니다 또한 여성이 활약할 수 있는 취업촉진을 목표로 여성참여 및 직장진흥촉진에 관한 법률(여성참여촉진법)에 의거하여 여성의 역량강화에 관한 정보를 발간하고 실천방안을 마련하고 있습니다
자세한 내용은 아래 PDF 파일을 참조하세요
2025년 6월 30일에 게시됨
| 여성의 적극적인 참여에 관한 정보 출판 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 모든 교직원 및 직원 | 교수(무기한 임기) | 교수진(정기) | ||
| 고용 근로자 중 여성 근로자 비율 | 2024년 4월 2일~2025년 4월 1일 | 31.0% | 7.1% | 16.6% |
| 남성과 여성의 평균 근속 기간 차이 | 2025년 4월 1일 기준 | 47년 | 23년 | 02년 |
| 근로자(직원)의 월 평균 비법정 초과근무 시간 | 2024회계연도 | 133시간 | 154시간 | 30시간 |
| 관리직에 있는 여성 근로자의 비율(직원) | 2025년 4월 1일 기준 | - | 19.5% | - |
| 성별 임금 차이 | 2024회계연도 | 67.3% | 77.3% | 98.9% |
*교수(무기한): 전임 교수, 특별 임용 교수, 전임 교수, 전임 직원, 계약 직원, 무기한 특별 계약 직원
*교수(기간제) : 기간제 특임교수, 전임강사, 기간제 계약직, 기간제 특별계약직
육아 및 가족돌봄휴직법에 의거 남성 근로자의 육아휴직 취득률 등 공표
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2025년 6월 30일 게시
| 육아 및 가족돌봄휴직법에 의거 남성 근로자의 육아휴직 취득률 등 공표 | ||
|---|---|---|
| 남성 근로자의 육아휴직 비율 등 | 2024회계연도 (2024년 4월 1일 - 2025년 3월 31일) |
28.5% |
다양성 증진을 위한 노력
오사카전기통신대학 다양성 추진 방침
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다양성 증진
문화, 언어, 연령, 성별, 가치관 등의 다양성을 존중하는 조직 문화를 조성하기 위해 노력하겠습니다
교육정책
학생들이 다양한 가치를 이해하고 변화하는 사회에서 활약할 수 있는 인재를 양성할 수 있도록 교육활동을 추진합니다
글로벌 프로모션
우리는 문화, 언어, 가치관의 차이를 넘어 해외에서 많은 사람들이 모여 함께 일할 수 있는 학교를 목표로 합니다
의견교환회 개최
우리 대학은 다양성 증진 정책을 바탕으로 우리 대학에서 다양성의 중요성과 이를 전 세계적으로 홍보하는 방법에 대한 의견을 교환할 수 있는 장소를 제공하고 학교 전체에서 다양성을 증진하기 위해 노력할 것입니다
국가다양성네트워크 조직 참여
국가 다양성 네트워크 조직은 여성 연구자를 둘러싼 연구 환경 개선, 연구 역량 향상, 인식 및 업무 방식 개혁을 위해 노력하는 다양한 기관을 연결하는 오사카 대학이 주도하는 전국적인 조직입니다 우리 대학은 국가다양성네트워크(National Diversity Network) 구축의 취지를 지지하며, 국가다양성네트워크(National Diversity Network) 기구에 참여하고 있다
"국가다양성네트워크"는 대학을 중심으로 한 국가다양성네트워크 조직과 기업이 참여하는 국가다양성네트워크 플랫폼 두 부분으로 구성된 산학관 협력 네트워크입니다
