1234Various 구직 파트 7 ● 장애인을위한 Hello Work Internet Service ""수업 "수업 직원의 수에 따라 고용주는 직원의 신체적, 지적 및 정신 장애가있는 사람들의 비율을 법적 고용률보다 더 큰 수준으로 만들어야합니다 장애가있는 사람의 고용에서 일자리를 찾을 때, 두 당사자 간의 불일치를 예방하기 위해, 회사가 자신의 장애의 증상과 심각성, 병원 방문의 필요성, 필요한 장비를 가지고 있는지 여부, 통근에 대한 고려를 이해하도록해야합니다 직업에 대한 우려가있는 경우 의사와 상담하고 채용 시험 중에 회사에 알려주십시오 중요한 것은 회사가 고려해야 할 사항을 명확하게 전달하는 것입니다 회사에 기여하는 능력을 과시하는 것이 좋습니다 장애의 심각성에 따라, 근로 또는 작업에 대한 제한이 적합하지 않을 수 있습니다 예를 들어, 색상을 결정할 수없는 경우 항공기 (자기 방어력 포함), 철도, 택시 등과 같은 운전 및 조종 작업을 수행하기가 어렵습니다 여기서 신호등의 색상을 결정해야합니다 또한 휠체어가 필요한 경우 판매와 같이 종종 외출하는 직무에 참여하기가 어려울 수 있습니다 과거 고용 기록의 참조로 사용할 수있는 많은 것들이 있으므로 먼저 커리어 센터 (고용 부서)와 상담하십시오 확인하십시오! 113 당신에게 적합한 방식으로 일할 수있는 회사를 찾으십시오! 장애인을위한 고용 촉진에 관한 법과 관련하여, 장애인을위한 직업 사냥을 지원하는 직업 내용 고용 정보 사이트에 대한 직업 제한과 관련하여 채용 시험에서 올바르게 의사 소통을하십시오
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